Mitarbeiter Aktien Optionen Wenn Unternehmen Geht Öffentlichkeit

Wenn Sie wollen, um reich an einem Startup, Youd Better Fragen Sie diese Fragen vor der Annahme der Job Daumen nach oben, nachdem Yext eine große 27 Millionen Runde der Finanzierung angekündigt. Aber diese Mitarbeiter haben wahrscheinlich keine Ahnung, was das für ihre Aktienoptionen bedeutet. Daniel Goodman über Business Insider Als Bryan Goldbergs erste Startup, Bleacher Report, verkauft für mehr als 200 Millionen, Mitarbeiter mit Aktienoptionen reagiert auf eine von zwei Möglichkeiten: Einige Völker Reaktionen waren wie, Oh mein Gott, das ist mehr Geld als ich je konnte Haben sich vorgestellt, Goldberg sagte zuvor Business Insider in einem Interview über den Verkauf. Manche Leute waren wie, das ist es, dass du nie wusste was es sein würde. Wenn youre ein Angestellter bei einem Startup nicht ein Gründer oder ein Investor und Ihr Unternehmen gibt Ihnen Aktien, werden Sie wahrscheinlich am Ende mit Stammaktien oder Optionen auf Stammaktien. Stammaktien können Sie reich machen, wenn Ihr Unternehmen öffentlich geht oder zu einem Preis pro Aktie gekauft wird, der deutlich über dem Ausübungspreis Ihrer Optionen liegt. Aber die meisten Mitarbeiter erkennen nicht, dass Stammaktien nur aus dem Pot des Geldes bezahlt werden, nachdem die Vorzugsaktionäre ihren Schnitt genommen haben. Und in einigen Fällen können Stammaktienspartner feststellen, dass Vorzugsaktionäre so gute Konditionen erhalten haben, dass die Stammaktie nahezu wertlos ist, auch wenn das Unternehmen für mehr Geld verkauft wird, als die Anleger in sie investieren. Wenn Sie ein paar kluge Fragen stellen, bevor Sie ein Angebot annehmen, und nach jeder aussagekräftigen Runde von neuen Investitionen, müssen Sie nicht über den Wert oder das Fehlen davon von Ihren Aktienoptionen überrascht sein, wenn ein Startup beendet wird. Wir haben einen aktiven New York City Venture Capitalist gefragt, der im Vorstand einer Reihe von Startups sitzt und regelmäßig Termblätter entwirft, welche Fragen Mitarbeiter ihre Arbeitgeber stellen sollten. Der Investor bat nicht, benannt zu werden, aber war glücklich, die Innenschaufel zu teilen. Heres, was intelligente Leute über ihre Aktienoptionen fragen: 1. Fragen Sie, wie viel Eigenkapital Sie auf einer voll verwässerten Basis angeboten werden. Manchmal werden Unternehmen Ihnen nur die Anzahl der Aktien erzählen, die Sie bekommen, was völlig bedeutungslos ist, weil das Unternehmen eine Milliarde Aktien haben könnte, sagt der Venture-Kapitalist. Wenn ich nur sage, du wirst 10.000 Aktien bekommen, es klingt wie eine Menge, aber es kann tatsächlich eine sehr kleine Menge sein. Stattdessen fragen, welcher Prozentsatz des Unternehmens diese Aktienoptionen repräsentieren. Wenn Sie es auf einer vollständig verwässerten Basis fragen, bedeutet dies, dass der Arbeitgeber alle Bestände berücksichtigen muss, die das Unternehmen in der Zukunft verpflichtet hat, nicht nur die Bestände, die bereits ausgegeben wurden. Es berücksichtigt auch den gesamten Optionspool. Ein optionaler Pool ist Bestand, der beiseite gesetzt wird, um Anfänger zu stimulieren. Ein einfacher Weg, um die gleiche Frage zu stellen: Welcher Prozentsatz des Unternehmens meine Aktien tatsächlich vertreten 2. Fragen Sie, wie lange die Firma Option Pool dauern wird und wie viel mehr Geld das Unternehmen wahrscheinlich zu erhöhen, so dass Sie wissen, ob und wann Ihr Eigentum Könnte verdünnt werden Jedes Mal, wenn ein Unternehmen neue Aktien ausgibt, werden die derzeitigen Aktionäre verwässert, was bedeutet, dass der Prozentsatz des Unternehmens, den sie besitzen, abnimmt. Über viele Jahre, mit vielen neuen Finanzierungen, kann ein Eigentumsanteil, der groß angefangen hat, auf einen kleinen Prozentsatz verdünnt werden (auch wenn sein Wert erhöht werden kann). Wenn das Unternehmen youre Beitritt wahrscheinlich ist, um viel mehr Geld in den nächsten Jahren zu erhöhen, deshalb sollten Sie davon ausgehen, dass Ihr Einsatz wird erheblich im Laufe der Zeit verdünnt werden. Einige Unternehmen erhöhen ihre Options-Pools auch auf Jahresbasis, was auch die bestehenden Aktionäre verdünnt. Andere beiseite legen einen groß genug Pool, um ein paar Jahre zu dauern. Option Pools können vor oder nach einer Investition in das Unternehmen gepumpt werden. Fred Wilson von Union Square Ventures möchte für Pre-money (Pre-Investment) Option Pools, die groß genug sind, um die Einstellung und Retention Bedürfnisse des Unternehmens zu finanzieren, bis die nächste Finanzierung zu fragen. Der Investor, mit dem wir gesprochen haben, erklärte, wie die Optionspools oft von Investoren und Unternehmern zusammengestellt werden: Die Idee ist, wenn ich in dein Unternehmen investiere, dann sind wir beide einverstanden: Wenn wir von dort nach dort kommen würden, würden wir haben Um diese vielen Leute zu mieten. So schaffen wir ein Eigenkapital. Ich glaube, ich muss wohl 10, 15 Prozent der Firma verschenken, um dorthin zu gelangen. Das ist der option pool. 3. Als nächstes solltest du herausfinden, wie viel Geld das Unternehmen erhoben hat und zu welchen Bedingungen. Wenn ein Unternehmen Millionen von Dollar anhebt, klingt es wirklich cool. Aber das ist kein freies Geld, und es kommt oft mit Bedingungen, die Ihre Aktienoptionen beeinflussen können. Wenn Im ein Mitarbeiter, der eine Firma beitritt, was ich hören möchte, ist du havent eine Menge Geld und seine gerade Vorzugsaktie, der Investor sagt. Die gebräuchlichste Art der Investition kommt in Form von Vorzugsaktien, die sowohl für Angestellte als auch für Unternehmer gut ist. Aber es gibt verschiedene Aromen von Vorzugsaktien. Und der endgültige Wert Ihrer Aktienoptionen hängt davon ab, welche Art Ihr Unternehmen ausgestellt hat. Hier sind die häufigsten Arten von Vorzugsaktien. Gerade bevorzugt In einem Ausstieg werden Vorzugsaktienbeteiligungen bezahlt, bevor Stammaktien (Mitarbeiter) einen Cent bekommen. Der Bargeld für den Vorzug geht direkt in die Venture-Capitalisten-Taschen. Der Investor gibt uns ein Beispiel: Wenn ich 7 Millionen in Ihr Unternehmen investiere und Sie für 10 Millionen verkaufen, werden die ersten 7 Millionen zu kommen, um zu bevorzugen und der Rest geht auf Stammaktien. Wenn die Inbetriebnahme für irgendetwas über den Umwandlungspreis (in der Regel die Post-Geld-Bewertung der Runde) verkauft, bedeutet dies, dass ein einfacher Vorzugsaktionär einen beliebigen Prozentsatz der Gesellschaft erhält, die sie besitzen. Teilnehmende bevorzugte Teilnahme bevorzugt kommt mit einer Reihe von Begriffen, die die Höhe des Geldes erhöhen bevorzugte Inhaber erhalten für jede Aktie in einem Liquidationsereignis. Teilnehmende Vorzugsaktien stellen eine Dividende für Vorzugsaktien vor, die bei der Inbetriebnahme Stammaktien trifft. Anleger mit teilnehmender Bevorzugung erhalten ihr Geld zurück während eines Liquidationsereignisses (genau wie Vorzugsaktien), plus eine vorherige Dividende. Teilnehmende Vorzugsaktie wird in der Regel angeboten, wenn ein Anleger nicht glaubt, dass das Unternehmen so viel wert ist wie die Gründer glauben, dass es so ist, dass sie damit einverstanden sind, zu investieren, um das Unternehmen herauszufordern, groß genug zu werden, um die Bedingungen der teilnehmenden Vorzugsberechtigung zu rechtfertigen und zu verfinstern, Aktieninhaber. Die untere Zeile mit der Teilnahme bevorzugt ist, dass, sobald die bevorzugten Inhaber bezahlt worden sind, wird es weniger von dem Kaufpreis übrig für die gemeinsamen Aktionäre (d. h. Sie). Mehrfache Liquidation Präferenz Dies ist eine andere Art von Begriff, der bevorzugte Inhaber helfen kann und Schraube Common-Stock-Inhaber. Im Gegensatz zu einer geraden Vorzugsaktie, die den gleichen Preis pro Aktie als Stammaktie in einer Transaktion über dem Preis abgibt, zu dem die Vorzugsaktie ausgegeben wurde, garantiert eine Mehrfachliquidationsvorgabe, dass bevorzugte Inhaber eine Rendite für ihre Anlage erhalten. Um das anfängliche Beispiel zu verwenden, würde statt einer Investoren, die 7 Millionen investiert haben, im Falle eines Verkaufs zurück zu ihnen kommen, eine 3X Liquidationspräferenz versprechen, dass die bevorzugten Inhaber die ersten 21 Millionen eines Verkaufs erhalten. Wenn das Unternehmen für 25 Millionen verkauft, mit anderen Worten, die bevorzugten Inhaber würden 21 Millionen bekommen, und die Stammaktionäre müssten 4 Millionen teilen. Eine mehrfache Liquidationspräferenz ist nicht sehr häufig, es sei denn, ein Startup hat gekämpft und Investoren verlangen eine größere Prämie für das Risiko, das sie nehmen. Unser Anleger schätzt, dass 70 aller Venture-backed Startups gerade Vorzugsaktien haben, während etwa 30 eine Struktur auf dem Vorzugsaktien haben. Hedge-Fonds, diese Person sagt, oft gerne große Bewertungen für die Teilnahme Vorzugsaktien bieten. Sofern sie nicht ausserordentlich in ihren Geschäften zuversichtlich sind, sollten sich Unternehmer von Versprechen hüten, wie ich es mir vorstellen möchte, dass die Teilnahme bevorzugt ist und sie bei 3x Liquidation verschwinden, aber ich investiere in eine Milliarden-Dollar-Bewertung. In diesem Szenario glauben die Anleger offensichtlich, dass das Unternehmen diese Bewertung nicht erreichen wird. In diesem Fall erhalten sie 3X ihr Geld zurück und können die Inhaber von Stammaktien auslöschen. 4. Wie viel, wenn überhaupt, Schulden hat das Unternehmen erhöht. Schuld kann in Form von Venture-Schuld oder eine Wandelanleihe kommen. Es ist wichtig für die Mitarbeiter zu wissen, wie viel Schulden gibt es in der Firma, denn dies muss an Investoren ausgezahlt werden, bevor ein Mitarbeiter einen Penny aus einem Ausstieg sieht. Beide Schulden und eine umwandelbare Note sind in Unternehmen, die sich sehr gut machen oder sind extrem beunruhigt. Beide erlauben es Unternehmern, ihre Firma zu veräußern, bis ihre Unternehmen höhere Bewertungen haben. Hier sind die gemeinsamen Vorkommen und Definitionen: Debt Dies ist ein Darlehen von Investoren und das Unternehmen muss es zurückzahlen. Manchmal Unternehmen erhöhen eine kleine Menge von Venture-Schulden, die für eine Menge von Zwecken verwendet werden können, aber die häufigste Zweck ist es, ihre Landebahn zu verlängern, so dass sie eine höhere Bewertung in der nächsten Runde erhalten können, sagt der Investor. Wandelanleihe Dies ist eine Schuld, die dazu bestimmt ist, zu einem späteren Zeitpunkt und höherem Aktienkurs in Eigenkapital umzuwandeln. Wenn eine Inbetriebnahme sowohl Schulden als auch eine Wandelanleihe erhoben hat, muss es eventuell eine Diskussion zwischen Investoren und Gründern geben, um festzustellen, welche sich im Falle eines Austritts zuerst bezahlt macht. 5. Wenn das Unternehmen eine Reihe von Schulden angehoben hat, sollten Sie fragen, wie die Auszahlungsbedingungen im Falle eines Verkaufs funktionieren. Wenn youre bei einer Firma, die eine Menge Geld erhoben hat, und Sie wissen, dass die Begriffe etwas anderes als gerade Vorzugsaktien sind, sollten Sie diese Frage stellen. Sie sollten genau fragen, was Verkaufspreis (oder Bewertung) Ihre Aktienoptionen beginnen, in das Geld zu sein, wobei zu beachten, dass Schulden, Wandelanleihen und Struktur oben auf Vorzugsaktien diesen Preis beeinflussen. JETZT UHR: Apfel schlich sich in einem nervenden neuen Feature in seinem neuesten iPhone iOS Update aber theres auch ein upside Wenn Sie wollen, um reich an einem Startup, Youd Better Fragen diese Fragen vor der Annahme der JobWenn Sie für eine Inbetriebnahme wie Fab Or Foursquare arbeiten, Sie müssen sich fragen, diese Frage Wenn Sie für eine Tech-Startup arbeiten, die eine Menge Geld geweckt hat, aber eine unsichere Zukunft hat, sollten Sie als Mitarbeiter mit Aktienoptionen sich fragen: Wenn das Unternehmen gekauft oder öffentlich wird, werde ich machen Geld, wenn Facebook ging öffentlich, es produziert eine gemeldete 1.000 Millionäre. Aber häufiger, Startups beenden für minimale Mengen oder gar nicht, und Mitarbeiter entdecken die Aktie, die sie gehalten haben, ist wertlos. Frühe Inbetriebnahme Mitarbeiter sind in der Regel Stammaktien oder Optionen auf Stammaktien gegeben. Stammaktien können Sie reich machen, wenn Ihr Unternehmen öffentlich geht oder bei einem hohen Vielfachen zu seiner offiziellen Bewertung gekauft wird. Aber die meisten Mitarbeiter wissen nicht, dass Stammaktien nur aus dem Pot des Geldes bezahlt werden, nachdem die Vorzugsaktionäre ihren Schnitt genommen haben und in einigen Fällen Stammaktien finden können, ist ihre Beteiligung so weit von der Vorzugsaktie gefüllt worden, dass ihre Fast wertlos, auch wenn das Unternehmen für mehr Geld verkauft wird als Investoren in sie hinein. Jedes Unternehmen, das eine große Menge an Investment-Equity-oder Schulden, vor allem in aufeinanderfolgenden Runden erhöht hat, Risiken, die den Wert der Mitarbeiter Stammaktien verkrampfen. Wir sprachen mit einem Risikokapitalgeber darüber, welche Arten von Aktienoptionen Fragen anfangen Mitarbeiter sollten ihre CEOs fragen. Die Konversation verlagerte sich in die New Yorker Startszene, wo Fab und Foursquare gute Fallstudien sind. Foursquare, zum Beispiel, hat 121 Millionen mit 20 Millionen davon in Schulden erhöht. Es wird wahrscheinlich zu einem riesigen Vielfachen dieser Summe für jeden einzelnen Mitarbeiter mit Aktienoptionen verlassen, um den Nutzen zu spüren. Ebenso hat Fab 336 Millionen in einer Reihe von Runden angehoben. In Anbetracht der Inbetriebnahme hat im vergangenen Jahr mehr als die Hälfte seiner Mitarbeiter entlassen, die jüngsten Konditionen vermutlich für Aktienoptionsbeteiligte günstig. Ich denke, es gibt einige großartige Leute wahrscheinlich in beiden Foursquare und Fab, die in für eine harte Überraschung sein können, wenn theres ein gutes Ergebnis, 100400 Millionen. Aber all das Geld geht vermutlich an Schulden und bevorzugte Eigenkapitalinhaber im Gegensatz zu ihnen, sagt unser VC. Fab lehnte es ab, für diese Geschichte zu kommentieren. Foursquare, der eine extrem unterschiedliche Situation hat als Fab würde nicht teilen Details seiner Begriffe, aber sagte, dass die Mitarbeiter sind ermutigt, diese Art von Fragen bei wöchentlichen All-Hand-Meetings zu fragen. Heres, was die VC, die gebeten, anonym zu bleiben, denkt, dass diese Mitarbeiter fragen sollten. 1. Wie viel Eigenkapital haben Sie aufgeworfen, wie viel Schulden haben Sie aufgeworfen, und auf welche Begriffe Was ist die gesamte Präferenz Stack Dies wird Ihnen helfen, wissen, wann Ihre Aktie, die in der Regel Stammaktien wird, wird sinnvoll zu werden. Sie versuchen im Grunde herauszufinden, wie viel Struktur oder Vorzugsaktie ein Unternehmen über den Kopf hängt und wie viele andere Menschen in einem Ausstieg vor Ihnen bezahlt werden. Es gibt Begriffe, die Begründer einrichten können, während sie Geld aufbringen, um das Interesse wichtiger Mitarbeiter zu schützen. Zum Beispiel, manchmal theres eine Gerechtigkeit ausgraben, die grundsätzlich sicherstellt, dass Aktien für ausgewählte Startup-Führungskräfte und Angestellte an die Spitze des Aktienstapels gesetzt werden, um nach der Schulden bezahlt werden, aber vor bevorzugter Lager. Seine möglichen Startups wie Fab oder Foursquare dachte, um dies von Investoren zu bitten, aber es ist etwas, was Führungskräfte dort vielleicht fragen wollen. 2. Wie funktioniert die Auszahlungsstruktur Mit anderen Worten, wenn ein Unternehmen wie Fab oder Foursquare für einen Pauschalbetrag erworben wurde, zu welchem ​​Preis würde die Stammaktie berührt werden Sind Ihre Optionen eine Priorität im Falle eines Austritts Dont Angst zu haben Fragen Sie etwas Besonderes wie, wenn unser Unternehmen für 200 Millionen mit der aktuellen Investition in sie erworben wird, wie viel davon geht zu gemeinsam Der Investor erklärt: Dann können Sie sehen, OK das ist großartig. Ich denke, diese Firma sollte mehr als 200 Millionen wert sein, und bei 400 Millionen ist eine große Auszahlung für mich. Oder das ist verrückt. Diese Firma muss mehr als 800 Millionen für mich wert sein, um etwas Sinnvolles zu machen. 3. Wenn Sie in der Lage sind zu verhandeln, fragen Sie nach einem besonderen Deal auf Ihre Optionen. Da Schulden und bevorzugt zuerst bezahlt werden, können Führungskräfte, die in ein Unternehmen rekrutiert werden, vielleicht sehen, ob sie ein spezielles Geschäft ausarbeiten können, wo ihre Aktie an die Spitze des Auszahlungsstapels während eines Ausstiegs, unterhalb der Schulden und über jede Struktur oder bevorzugt geht Die Gesellschaft hat sich darauf geeinigt. Ältere Führungskräfte, die ein paar Mal um den Block herum gewesen sind, können so etwas sagen, ich bin glücklich, mich anzuschließen, aber ich möchte sicher machen, dass ich nicht unten bin, erklärt der VC. Ich möchte, dass etwas von meinem Eigenkapital zuerst herauskommt, oder vielleicht zweitens nach der Schulden. Ich möchte nur sicherstellen, dass das meine Zeit wert ist. 4. Fragen Sie alle oben genannten Fragen jederzeit theres eine bedeutende Runde der Finanzierung. Wenn theres eine große Eigenkapitalrunde oder eine Menge Schulden aufgewachsen ist, fühlt sich der Investor seine Messe, um Ihren Arbeitgeber diese Art von Fragen zu stellen. Vor allem, wenn Sie wissen, dass die Runde erhoben wurde, während das Unternehmen kämpfte. Arbeitgeber müssen technisch diese Fragen nicht beantworten, aber wenn sie nicht bereit sind, Ihnen gerade Antworten zu geben, haben Sie ein Recht, sich vorsichtig zu fühlen. Also, was sind Foursquares und Fabs Begriffe, genau Wir wissen nicht über Fab, weil das Unternehmen abgelehnt Kommentar. Aber sein CEO Jason Goldberg hat vor kurzem einen Blog-Post geschrieben, warum seine Mitarbeiter weiterhin motiviert sind. Willst du wissen, was es braucht, um ein Unternehmen umzudrehen und es wieder aufzubauen. Er schrieb. Fab ist einer der einzigen Orte in der Welt können Sie diese Art von Erfahrung zu bekommen. Er erwähnte nichts über Aktienoptionen. Heres, was Foursquare sagte uns: waren ziemlich offen mit unseren Mitarbeitern auf, wo das Unternehmen steht, sagte Foursquare Sprecher Brendan Lewis Business Insider per E-Mail. Dies bedeutet Sachen wie Umsatzwachstum (das ist bis 600 2012-2013 und 500 Q1 2013-Q1-2014), die Bedingungen unserer jüngsten Fonds erhöhen (umwandelbare Schuldenrunde im April und Serie Ds im Dezember und Januar) und dass jeder bedeutet für Der einzelne Mitarbeiter. Darüber hinaus werden Mitarbeiter ermutigt und regelmäßig Fragen über diese Dinge bei Firmen-All-Hand-Meetings, unsere wöchentlichen Bürostunden, wo jeder Vorstand für Treffen zu jedem Thema und spezielle 1: 1-Meetings zur Verfügung steht. Wenn Sie für einen Startup wie Fab Or Foursquare arbeiten, müssen Sie sich selbst fragen Diese FrageIve arbeitete für einen Arbeitgeber für die letzten 8 Jahre und es gibt Gerüchte, dass das Unternehmen wird kommen mit einem IPO sehr bald. Wenn die Gerüchte sich als wahr erweisen, wie beeinflusst es mich (entweder positiv oder negativ) als Angestellter Das Unternehmen ist in den vergangenen Jahren enorm gewachsen und ich bin begeistert, ein Teil seines Wachstums zu sein. Ich habe keine Optionen erhalten. Ist es eine Norm für das Management, Aktien des Unternehmens an Mitarbeiter anzubieten, die auf ihrer Amtszeit basieren. Welche anderen Änderungen kann ich erwarten Danke für das Lesen. Gefragt am 24. Oktober um 4:47 telastyn Sind Sie sicher, dass keiner der Pre-ipo-Mitarbeiter irgendwelche Aktien bekommt, wenn sie es schon nicht besitzen. Das Unternehmen wird von einer Handvoll von Personen angetrieben, die vermutlich an der Firma beteiligt sind und sie machen nur 1 Der gesamten Arbeitskraft. Wird der Rest von ihnen nicht finanziell von diesem Umzug profitiert werden ndash DotnetDude Okt. 24 13 um 13:42 DotnetDude - I39m nicht sicher, aber in meiner Erfahrung, nur die ersten 20 oder so Mitarbeiter (und wertvolle MitarbeiterUnternehmen) erhalten Optionen als Motivation zu nehmen Weniger Gehalt während der Anlaufphase. Der Rest der Belegschaft wird nicht mit einem Börsengang profitieren (außer dass das Unternehmen mehr finanziell stabil ist und wächst, was Karrierechancen schaffen kann). Ndash Telastyn Okt 24 13 at 15:21 Es klingt für mich, dass Sie nicht ganz klar, was der Unterschied zwischen einem Börsengang, Aktien und Aktienoptionen ist. Ich bin kein zertifizierter Finanzberater, aber hier ist ein sehr grober Überblick über sie. Bestände. Aktien sind Aktien eines Unternehmens. Sie dokumentieren einen Prozentsatz des Eigentums an der Kapitalgesellschaft. Anteile können entweder öffentlich oder privat gehandelt werden. In Privatbesitz befindliche Gesellschaftsanteile werden in der Regel unter einer sehr geringen Anzahl von Personen gehandelt. In der Regel die Partner, die das Unternehmen und einige Engel Investoren, die die erste Version des Unternehmens finanziert gebildet. In Privatbesitz befindliche Gesellschaftsanteile werden von der Securities and Exchange Commission nicht geregelt, sind aber nach staatlichen und bundesstaatlichen Vorschriften geregelt. Aktienoptionen. Optionen sind ein Angebot, um eine bestimmte Palette von Aktien zu einem bestimmten Preis an oder vor einem bestimmten Datum zu verkaufen. Sie können wertvoll sein, wenn der Aktienpreis höher steigt als erwartet. Wenn Sie eine Option zum Kauf von 100 Aktien zu 10 jeweils am oder vor dem 1. Januar 2015 angeboten werden und wenn dieses Datum kommt die Aktien sind jeweils 20 wert, können Sie die 100 Aktien für 10 pro kaufen und verkaufen für 20 pro, Netze 1.000 (Abzüglich Handelsgebühren). Wenn die Aktie nur 5 auf 112015 wert ist, sind Sie nicht verpflichtet, bei 10 pro zu kaufen, also der Begriff Option. IPO - Erstes öffentliches Angebot. Ein Unternehmen wird durch das Underwriting von Finanzinstituten bewertet und an die Securities and Exchange Commission zertifiziert. Anteile werden auf der Grundlage des Prozentsatzes der Gesellschaft ausgegeben, die für den öffentlichen Handel angeboten wird. Ab diesem Zeitpunkt sind alle wesentlichen finanziellen Geschäfte und alle beabsichtigten und tatsächlichen Aktienhandel von Führungskräften und Vorstandsmitgliedern verpflichtet, der Wertpapier - und Börsenkommission vierteljährlich zu melden und ein ganz neues regulatorisches Umfeld einzugehen. Wenn ein Unternehmen IPO geht, wird den Mitarbeitern oft die Möglichkeit gegeben, eine begrenzte Anzahl von Aktien zum ersten Angebotspreis zu erwerben. Sie haben manchmal die Möglichkeit, zu diesem Preis für mehrere Monate nach dem Börsengang in Form von Aktienoptionen zu kaufen. Der Grund dafür ist, dass es tatsächlich ziemlich schwierig ist, eine Aktie auf seinem Börsengang zu kaufen. Du musst gut verbunden sein. In der Regel werden Sie am Ende kaufe sie, nachdem sie die Hände durch eine Brokerage oder zwei gehandelt haben. Das Buzz um IPOs ist, dass, wenn Investoren fühlen, dass ein Unternehmen von den Underwritern des Börsengangs unterbewertet wurde, wird die Aktie sofort steigen. Die 10share IPO kann um 11.50 später an diesem Tag handeln, und wer auch immer die 10 Aktien hat, macht einen guten Gewinn. Es ist schwer, in dieser Gruppe zu sein, so dass, warum Mitarbeiter manchmal eine Chance bekommen, in Zeile zu schneiden und den IPO-Preis für eine begrenzte Anzahl von Aktien zu bekommen. Jetzt, wenn Sie ernsthaft wissen, was Sie auf den Märkten tun, möchten Sie wirklich nicht versuchen, Ihre Transaktionen zu testen, indem Sie bei Pre-IPO kaufen und ein paar Tage später verkaufen. Auch wenn 500 Mitarbeiter jeweils 5000 IPO-Aktienoptionen erhielten, und sie alle kaufen sie am Montag und verkaufen sie am Donnerstag, das kann ernsthaft verzerren die Aktienhandel Performance. Das ist, warum theres normalerweise eine Beschränkung auf, wie lange Sie vor-IPO gekaufte Aktien halten müssen, bevor Sie sie verkaufen dürfen. Jetzt so ausführlich wie die oben genannten ist, stellt es eine winzige Menge der Informationen, die Sie wissen müssen über die Investition in die Firma, mit der Sie arbeiten. Ich empfehle dringend die Beratung mit einem lizenzierten Broker oder einem zertifizierten Finanzplaner, bevor ich irgendwelche Entscheidungen getroffen habe. Achten Sie jedoch auf Ihre Non-Disclosure-Anforderungen mit Ihrem Unternehmen zur gleichen Zeit. Wenn du einen Vermittler sagst, machst meine Firma im nächsten Jahr einen IPO und ich frage mich, ob. Vermutung was der Broker gehört hat Firma XYZ geht IPO im nächsten Jahr. Ich werde das benutzen. Vergewissern Sie sich, dass Sie keine NDAs verletzen. Beantwortet 26. Oktober 13 bei 0: 26Unter unseren früheren Beiträgen haben wir abgedeckt, warum die Unternehmen öffentlich gehen und wie der IPO-Prozess funktioniert. In diesem Beitrag springen wir zum ersten Handelstag, um zu verstehen, wie IPOs Mitarbeiter betreffen. Anteile werden typischerweise mit einem Rabatt von 10 bis 15 von dem Preis bewertet, zu dem die Banker erwarten, dass die Aktien am Ende des ersten Tages letztlich handeln. Der Rabatt wird angeboten, um Investoren zu entschädigen, um das Risiko des Kaufs von Aktien in einem Unternehmen, das keine Handelsgeschichte hat, zu übernehmen. Während die meisten Angebote den ersten Tag bei der erwarteten Prämie zum Angebotspreis schließen, ist ein vernünftiger Prozentsatz nicht. Unternehmen müssen eine ruhige Zeit ab dem Datum der Einreichung der ersten Registrierungserklärung bis zum Tag der Aktie öffentlich gehandelt zu beobachten. Dies bedeutet, dass Sie das Unternehmen nicht aktiv vermarkten können, außer durch den Prospekt und Roadshow-Präsentationen. Wie Sie sich vorstellen können, schafft dies erhebliche Kopfschmerzen für die Firma Marketing-Abteilung. Mitarbeiter und Privatanleger können ihren Bestand nicht für 180 Tage nach IPO verkaufen. Dies ist bekannt als die Underwriters Lockup. Die Verriegelungsperiode soll den Kauf von Aktien unter den neuen öffentlichen Investoren fördern, ohne die Gefahr eines Sees von Arbeitnehmeraktien, die auf den Markt treffen und möglicherweise den Aktienkurs deprimieren. Die Hoffnung ist das Unternehmen Ergebnisse über die ersten sechs Monate des Handels wird nicht nur einen höheren Preis zu rechtfertigen, sondern wird auch dazu beitragen, einen liquiden Markt für die Aktien des Unternehmens. Auf diese Weise, oder so die Logik geht, kann die Aktie der Flut von neuen Aktien widerstehen, die auf den Markt treffen, sobald die Sperrung freigegeben ist. Wir erklärten, in was zu tun, wenn Ihr Stock Lockup endet. Aktien in der Regel handeln bis 15 bis 20 Post-Lockup-Release und ihre Wahrscheinlichkeit der Wiederherstellung der Pre-Lockup Release-Preis ist in hohem Grade korreliert, ob das Unternehmen erfüllt oder überschritten seine ursprüngliche Gewinn-Anleitung für seine ersten sechs Monate. Richtig hingerichtet ein IPO ist nur eine andere Form der Finanzierung, wenn auch ein aufregender. Erwartungen laufen in der Regel ziemlich hohes Post-Angebot und können nur erfüllt werden, wenn das gesamte Team vermeidet, von der Hoopla abgelenkt zu werden. Wie wir bereits früher erklärt haben, ist die Erfüllung dieser Erwartungen eine große Rolle bei der Bestimmung, zu welchem ​​Preis können Sie in der Lage sein, Ihre Optionen in der Zukunft zu verkaufen. In meiner Erfahrung Unternehmen, die einen IPO als Liquiditätsereignis behandeln (analog zu einem Verkauf des Unternehmens) und verlieren Fokus in der Regel nicht gut gut Post-Angebot. Was ist Ihre Rolle in all dem Wenn Sie nicht Mitglied des Kernmanagements sind, dann sind Sie in Wirklichkeit nur ein Betroffener. Wie wir in der Firma Going IPO vier Dinge erklärt, die jeder Mitarbeiter berücksichtigen sollte. Die schwierigste Entscheidung, die Sie machen müssen, ist, ob Sie Ihre Optionen vor dem Angebot ausüben müssen. Wir hoffen, dass Sie die Pluses und Minus der Ausübung Ihrer Optionen frühzeitig abwägen können, da Sie mit einem besseren Verständnis dessen, was hinter den Kulissen eines IPOs passiert, bewaffnet worden sind. Über den Autor Andy Rachleff ist Wealthfronts Mitbegründer, Präsident und Chief Executive Officer. Er dient als Mitglied des Kuratoriums und stellvertretender Vorsitzender des Stiftungsausschusses für die Universität von Pennsylvania und als Mitglied der Fakultät der Stanford Graduate School of Business, wo er Kurse über Technologie-Unternehmertum unterrichtet. Vor Wealthfront war Andy Mitbegründer und war General Partner von Benchmark Capital, wo er für die Investition in eine Reihe von erfolgreichen Unternehmen wie Equinix, Juniper Networks und Opsware verantwortlich war. Er verbrachte auch zehn Jahre als Komplementärin bei Merrill, Pickard, Anderson amp Eyre (MPAE). Andy verdiente seinen BS von der Universität von Pennsylvania und seinem MBA von der Stanford Graduate School of Business. Bereit, in Ihre Zukunft zu investieren